辞退n+1的赔偿该怎么计算？

辞退n+1赔偿的计算方式如下：首先，“N”代表员工在单位的工作年限。每满一年，用人单位需补偿一个月工资；工作年限不满半年的，补偿半个月工资；若半年以上不满一年，则视为工作满一年，补偿一个月工资。例如，工作2年3个月，N就按2.5计算；工作8个月，N按1计算。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，“+1”指的是代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可能有权要求更高赔偿，比如2N赔偿，也就是双倍的工作年限乘以月平均工资，这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

相关概念：

代通知金：是指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。