辞退n+1赔偿该如何计算？

辞退“N+1”赔偿的计算方式如下：首先，“N”代表员工在单位的工作年限。按照《劳动合同法》规定，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。比如工作了3年，这部分经济补偿就是3个月工资。这里还存在特殊情况，如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算，也就是补偿一个月工资；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。其次，“+1”指的是代通知金。如果公司没有提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。举例来说，小张在公司工作了2年3个月，月工资是8000元，公司未提前通知就辞退他。那么“N”部分，2年3个月中，2年对应2个月工资，3个月不满半年，不算入工作年限，所以“N”是2个月工资，即2×8000 = 16000元；“+1”部分，也就是代通知金为一个月工资8000元。小张应得的“N+1”赔偿总额就是16000 + 8000 = 24000元。需要注意的是，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相关概念：（代通知金：指用人单位在解除劳动合同时，未提前一个月以书面形式通知劳动者，而需额外支付的一个月工资作为补偿 经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿费用 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ）