辞退时按照2n+1的方式赔偿，具体该怎么算呢？

辞退时“2n+1”赔偿的计算方法，涉及到一些法律概念和具体计算规则，下面为你详细解释：

首先，“n”代表劳动者在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，“n”就按4年计算；如果工作了1年3个月，“n”按1.5年计算。

其次，“2n”部分。当用人单位属于违法解除或者终止劳动合同的情况时，依照法律规定，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是“2n”。比如前面例子中工作3年8个月的劳动者，正常经济补偿是4个月工资，违法解除时的赔偿金“2n”就是8个月工资。

最后，“+1”部分。这个“1”通常指的是代通知金。在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

这里的工资计算标准是劳动者离职前12个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工工作了5年，离职前12个月平均工资为8000元，若公司违法解除劳动合同且未提前30日通知，那么该员工应得的赔偿为：“2n”部分即2×5×8000 = 80000元，“+1”部分即8000元，总共可获得88000元赔偿。