裁员补偿工资的N+1是如何计算的？
裁员补偿工资的“N+1”计算方式是对劳动者权益的一种保障。
首先来说“N”，它代表的是劳动者在用人单位的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里需要注意，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如说工作了3年零3个月，“N”就是3.5；要是工作3年零7个月，“N”就是4。
接着说“1”，它指的是代通知金。通常情况下，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。这是对劳动者没有得到足够通知时间的一种补偿。比如单位突然说要辞退员工，没有提前一个月告知，那就得支付这“1”的部分。
关于平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。例如，员工过去12个月工资分别是5000元、5500元等，将这12个月工资相加再除以12，得到的就是平均工资。
举个例子，小李在公司工作了5年，劳动合同解除前12个月平均工资是6000元，公司没有提前书面通知小李就解除合同，那么小李应得的裁员补偿就是6000×5（N） + 6000（1） = 36000元。
相关概念：
N：劳动者在用人单位的工作年限
1：代通知金，无提前书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资
平均工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的所有收入的平均值
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