补偿金是按照基本工资补偿，还是要加上绩效呢？

补偿金的计算涉及到劳动者切身利益，在我国法律中有明确规定。补偿金一般是指经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者的劳动报酬，是货币性收入的一部分，所以在计算经济补偿金时，绩效工资应当包含在内，而不只是按照基本工资计算。

综上所述，补偿金的计算应该把绩效工资考虑进去，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月包含绩效工资在内的平均工资来确定。如果用人单位只按照基本工资支付补偿金，劳动者可以与用人单位协商，要求按照法律规定的标准支付。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。