辞退n加1是按照基本工资计算吗？

在探讨辞退“N+1”是否为基本工资之前，我们先来了解一下“N+1”是什么意思。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“月工资”，并不是单纯的基本工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，“N+1”中的工资是应得工资，涵盖了奖金、津贴、补贴等，而不仅仅是基本工资。

如果用人单位在计算“N+1”补偿时，只按照基本工资计算，这是不符合法律规定的。劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定的应得工资来计算经济补偿。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。