裁员n+1是按照基本工资计算吗

裁员n+1不是按照基本工资计算。“n+1”赔偿中的“n”，是指依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿；“+1”是指用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资的补偿金 。

这里的月工资，按照《劳动合同法》第四十七条规定，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，通常包含基本工资、绩效奖金、各种津贴和补贴等所有实际收入项目。

也就是说，裁员n+1的补偿计算基数，是劳动者离职前十二个月的各项收入总和平均后得出的，并非单纯的基本工资。这样规定的目的在于更全面合理地补偿劳动者因失业遭受的经济损失，保障劳动者的合法权益。

例如，劳动者小李在公司工作3年，离职前十二个月工资分别为基本工资5000元，每月绩效奖金1000元，交通补贴200元，餐补300元，月收入总计6500元，那么他的n+1补偿应为6500×（3 + 1）= 26000元 。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者存在过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情形，像劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等情况。

代通知金：即“+1”中的这一个月工资，是用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的补偿 。