公司辞退员工N+1是如何计算的？

公司辞退员工时提到的“N + 1”是一种常见的经济补偿计算方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，“1”则是代通知金。

首先，我们来解释“N”的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年零7个月，那么N就是4，因为超过6个月不满一年按一年计算。

其次，“1”指的是代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。当用人单位没有提前30天书面通知时，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

总的来说，“N + 1”的补偿方式是为了保障劳动者在被辞退时能获得合理的经济补偿，让劳动者在寻找新工作期间有一定的经济支持。如果你遇到公司辞退并涉及“N + 1”补偿的情况，可以根据上述法律规定来核算自己应得的补偿金额。