公司以考核不合格辞退员工，员工有赔偿吗？

在劳动法律关系中，公司以考核不合格辞退员工是否需要给予赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律。其中规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。公司以考核不合格辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同的行为。

如果公司有明确且合理的考核制度，这个制度经过了民主程序制定，并且已经向员工公示，同时员工确实是因为客观原因导致考核不合格，公司也按照规定提前通知了员工或者额外支付了一个月工资，并且有证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司辞退员工不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司没有合理的考核制度，或者考核制度没有经过民主程序制定、未向员工公示，又或者公司不能证明员工不能胜任工作，那么公司以考核不合格辞退员工就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，员工可以获得双倍的经济补偿。

所以，员工在遇到公司以考核不合格辞退的情况时，要注意审查公司考核制度的合法性和合理性，收集相关证据，以维护自己的合法权益。