试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工是否合法？

试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工，在一定条件下是合法的。

首先，要明白什么是绩效考核，它是企业对员工工作成果的一种评价方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在规章制度以及劳动合同中，都明确约定绩效考核不合格属于不符合录用条件，并且整个操作程序公平合理，比如提前告知员工考核标准等，那么这种情况下以绩效考核不合格辞退试用期员工是合法的。用人单位只需要足额支付工资，无需承担其他法律责任。

但是，如果公司没有在规章制度和劳动合同里明确相关约定，或者操作程序存在问题，比如没有提前告知考核标准等，那么辞退行为可能就是不合法的。

总之，试用期以绩效考核不合格辞退员工是否合法，关键看公司是否有明确约定以及程序是否合规。

相关概念：

绩效考核：企业对员工工作成果的一种评价方式。

录用条件：用人单位在招聘时设定的，劳动者需要满足的各项要求。