试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工是否合法？

我在试用期，公司说我绩效考核不合格要辞退我。我想知道公司这么做有没有法律依据，是不是合法的行为。我不太懂这方面的法律规定，希望能了解一下在试用期因为绩效考核不合格被辞退，到底合不合法。
张凯执业律师
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试用期阶段以绩效考核不合格辞退员工，在一定条件下是合法的。


首先，要明白什么是绩效考核，它是企业对员工工作成果的一种评价方式。


《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司在规章制度以及劳动合同中，都明确约定绩效考核不合格属于不符合录用条件，并且整个操作程序公平合理，比如提前告知员工考核标准等，那么这种情况下以绩效考核不合格辞退试用期员工是合法的。用人单位只需要足额支付工资，无需承担其他法律责任。


但是，如果公司没有在规章制度和劳动合同里明确相关约定，或者操作程序存在问题，比如没有提前告知考核标准等，那么辞退行为可能就是不合法的。


总之，试用期以绩效考核不合格辞退员工是否合法，关键看公司是否有明确约定以及程序是否合规。


相关概念：

绩效考核：企业对员工工作成果的一种评价方式。

录用条件：用人单位在招聘时设定的，劳动者需要满足的各项要求。

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