试用期考核不过关被辞退是否需要赔偿？

试用期考核不过关被辞退是否需要赔偿，要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿。这里的“不符合录用条件”，通常是指在招聘时用人单位明确提出的录用标准，比如学历要求、技能水平、工作经验等，如果劳动者实际不满足这些标准，就可能被认定为不符合录用条件。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，如果不是因为不符合录用条件等劳动者的过错原因，而是用人单位无正当理由辞退处于试用期的员工，那么用人单位就需要支付赔偿。如果是无过错性辞退，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资。比如用人单位没有任何证据证明员工不符合要求，就随意辞退，这就属于无正当理由辞退。

所以，关键在于辞退原因是否符合法律规定的情形。如果用人单位声称你考核不过关，但又拿不出当初明确的考核标准以及你确实不符合该标准的证据，那么很可能属于无正当理由辞退，你是有权获得相应赔偿的。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者本人有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。

过错性辞退：是因为劳动者存在过错，如违反公司规章制度、不符合录用条件等，用人单位依法解除劳动合同的情况。