公司以试用期不合格为由辞退员工是否有赔偿？

公司以试用期不合格为由辞退员工，不一定有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果确实是员工在试用期间被证明不符合录用条件，这种情况下公司辞退员工是没有赔偿的 。这里的录用条件需要合法、明确，公司还应对员工进行公示或者提前告知，员工可以通过签字等形式表示知情，招聘告示中的招聘条件及相应材料也可作为佐证。并且，以“不符合录用条件”为由辞退员工，公司必须在员工试用期满以前通知员工。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果不是因为不符合录用条件等法定无赔偿情形，公司辞退员工可能需要支付赔偿。比如属于无过错性辞退等情形，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于试用期一般不超过六个月，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是公司辞退员工的做法不符合法律规定，属于违法辞退，那么员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为员工有过错，而是由于一些客观原因，比如公司经营调整等，用人单位解除劳动合同的情况。

违法辞退：指用人单位违反法律规定的程序或者条件，解除与劳动者的劳动合同的行为。