试用期不符合要求辞退有补偿吗

试用期不符合要求被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿。这里的“录用条件”必须是合法、明确的，并且公司要对员工进行公示或者提前告知，比如通过招聘告示、入职培训等方式让员工知晓，员工签字确认知情也是常见的方式，招聘告示中的招聘条件及相应材料都可以作为佐证，而且公司必须在员工试用期满以前通知员工。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

其次，如果不是因为不符合录用条件，而是其他无过错性原因被辞退，比如用人单位经营调整等，那么劳动者是有补偿的。按照法律规定，不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果用人单位是违法辞退试用期员工，比如没有任何合理理由就辞退，那么员工可以获得赔偿金，赔偿金标准通常是一个月工资。

总之，要判断试用期不符合要求被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。员工可以对照上述情况，来确定自己是否应当获得补偿，如果存在争议，也可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者自身存在过错，而是由于用人单位经营等方面的客观原因导致的辞退。

过错性辞退：指因为劳动者自身存在过错，如违反公司规章制度、不符合录用条件等，而被用人单位辞退。

经济补偿：用人单位在某些法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。