question-icon 试用期不符合要求辞退有补偿吗

我刚在试用期,公司说我不符合要求要辞退我。我不太清楚这方面的规定,想问问这种情况我能得到补偿吗?很担心自己的权益是不是受到了侵害,想了解下具体法律是怎么规定的 。
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试用期不符合要求被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退,这种情况下用人单位无需支付补偿。这里的“录用条件”必须是合法、明确的,并且公司要对员工进行公示或者提前告知,比如通过招聘告示、入职培训等方式让员工知晓,员工签字确认知情也是常见的方式,招聘告示中的招聘条件及相应材料都可以作为佐证,而且公司必须在员工试用期满以前通知员工。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。 其次,如果不是因为不符合录用条件,而是其他无过错性原因被辞退,比如用人单位经营调整等,那么劳动者是有补偿的。按照法律规定,不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后,如果用人单位是违法辞退试用期员工,比如没有任何合理理由就辞退,那么员工可以获得赔偿金,赔偿金标准通常是一个月工资。 总之,要判断试用期不符合要求被辞退是否有补偿,关键在于辞退原因是否符合法律规定。员工可以对照上述情况,来确定自己是否应当获得补偿,如果存在争议,也可以通过合法途径维护自身权益。 相关概念: 无过错性辞退:指不是因为劳动者自身存在过错,而是由于用人单位经营等方面的客观原因导致的辞退。 过错性辞退:指因为劳动者自身存在过错,如违反公司规章制度、不符合录用条件等,而被用人单位辞退。 经济补偿:用人单位在某些法定情形下,按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。 赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额。

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