试用期以考核不合格为由被辞退是否有补偿？

在讨论试用期以考核不合格为由被辞退是否有补偿这个问题时，我们需要分情况来看。首先，要明白什么是试用期考核以及它在法律中的地位。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。用人单位通常会在这个期间对劳动者的工作能力、工作态度等方面进行考核，以确定劳动者是否符合岗位要求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就意味着，如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，比如有明确的岗位录用标准、考核制度，并且该劳动者的考核结果确实不达标等，那么用人单位以考核不合格为由辞退劳动者是合法的，无需支付补偿。

然而，如果用人单位无法提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，只是随意以考核不合格为由辞退劳动者，这种行为就可能被认定为违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当劳动者在试用期被以考核不合格为由辞退时，要仔细审查用人单位的辞退理由是否合理、证据是否充分。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿金。若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。