试用期考核不达标被辞退是否有补偿？

试用期考核不达标被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。这里所说的“证明”，用人单位必须有明确的录用条件，并且有证据表明劳动者未达到这些条件。例如，要有明确的考核标准、规范的考核流程、清晰的考核结果记录，而且这些都要符合公司规定并已提前告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

其次，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者没有明确的录用条件，那么这种辞退属于违法辞退。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

在实际中，如果遇到此类纠纷，劳动者可以先与用人单位协商，要求对方说明辞退的依据和理由。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘员工时所设定的，对于求职者在知识、技能、品德、身体状况等方面的要求和标准。

经济补偿标准：是根据劳动者在用人单位的工作年限以及工资水平等因素确定的，用于在符合法律规定情形下，用人单位支付给劳动者的补偿金额计算依据。