试用期考核不达标被辞退是否有补偿?
我在试用期,公司说我考核不达标要辞退我。我想知道这种情况下我有没有补偿啊?我在试用期努力工作了,也不清楚这个考核标准是不是合理。就想了解下按照法律规定,我这种情况能不能得到补偿。
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试用期考核不达标被辞退是否有补偿,需要分情况来看。 首先,如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件,那么用人单位辞退劳动者不需要支付赔偿金。这里所说的“证明”,用人单位必须有明确的录用条件,并且有证据表明劳动者未达到这些条件。例如,要有明确的考核标准、规范的考核流程、清晰的考核结果记录,而且这些都要符合公司规定并已提前告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。 其次,如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件,或者没有明确的录用条件,那么这种辞退属于违法辞退。此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 在实际中,如果遇到此类纠纷,劳动者可以先与用人单位协商,要求对方说明辞退的依据和理由。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 相关概念: 录用条件:指用人单位在招聘员工时所设定的,对于求职者在知识、技能、品德、身体状况等方面的要求和标准。 经济补偿标准:是根据劳动者在用人单位的工作年限以及工资水平等因素确定的,用于在符合法律规定情形下,用人单位支付给劳动者的补偿金额计算依据。

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