试用期不合格被辞退有补偿吗？

试用期不合格被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是因为劳动者在试用期有以下这些情形，用人单位辞退劳动者不需要支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定的，该条明确赋予了用人单位在这些情况下解除劳动合同的权利。

然而，如果用人单位不能证明劳动者存在上述情形，随意以“不合格”为由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者是可以获得补偿的。若属于违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为在试用期一般工作不满六个月，所以如果是违法辞退，通常可获得一个月工资作为赔偿金 。

另外，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位因此辞退处于试用期的劳动者，也需要给予相应补偿。

相关概念：

无过失性辞退：就是并非因为劳动者自身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情形，比如上面提到的劳动者生病后无法工作、客观情况变化导致合同无法履行等情况。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。