试用期不合格辞退有补偿吗

试用期不合格被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

首先，如果是因为劳动者存在以下情形而被辞退，用人单位不需要支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这是依据《劳动合同法》第三十九条的规定。

如果不属于上述用人单位可以无补偿辞退的法定情形，比如用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，只是主观认为劳动者工作能力不行就将其辞退，那么这种情况下辞退劳动者，用人单位就可能需要支付补偿。如果用人单位属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，在试用期，赔偿金数额一般是一个月工资（因为不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿金的二倍）。这是依据《劳动合同法》第四十七条等相关规定。

所以，关键在于用人单位辞退您是否有充分的法定理由以及是否履行了相应的程序。如果您觉得自己被辞退不合理，可以和用人单位进一步沟通，要求其说明辞退的具体依据和理由。若沟通无果，也可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

无过错性辞退：指不是因为劳动者存在过错，而是由于一些客观原因，用人单位按照法律规定解除劳动合同的情况。

过错性辞退：是指劳动者因自身存在过错行为，用人单位依据法律规定解除劳动合同的情况。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的补偿金额，通常是经济补偿金的二倍。