试用期被辞退如何获得补偿？

我刚在试用期，突然就被公司辞退了，心里特别委屈和困惑。也不知道公司这样做合不合理，我到底能不能拿到补偿，要是能拿补偿的话，又该怎么计算这个补偿金额呢，所以想了解下试用期被辞退的补偿问题。
张凯执业律师
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试用期被辞退是否有补偿，需要分情况来看。


首先，如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付补偿。这里强调“被证明”，也就是说单位要拿出证据来，比如发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。这是依据《劳动合同法》规定，单位有权利在员工不符合录用条件时解除合同 。


其次，如果不是因为不符合录用条件等法定无补偿情形，用人单位辞退员工可能就需要支付补偿。具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，例如用人单位因经营困难等合理原因辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


而违法辞退，比如单位仅仅认为员工工作能力不行，却拿不出证据就解雇员工，这种情况就属于违法辞退。用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


总之，试用期被辞退的补偿问题，关键在于辞退原因是否符合法律规定。相关概念：无

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