辞退员工的补偿是按照基本工资来算吗，具体该怎么补偿？

辞退员工的补偿计算方式和标准需要根据不同情况来确定，并不一定是按照基本工资计算。

首先，我们要明确几个概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补助。工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资不仅仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，员工小李在公司工作了3年零8个月，他前十二个月的平均工资是5000元（包含各项收入），那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿为4个月×5000元 = 20000元。若公司是违法辞退小李，就需要支付20000元×2 = 40000元的赔偿金。

所以，辞退员工的补偿不是简单地按照基本工资计算，而是以劳动者的平均工资为基础，结合工作年限等因素来确定具体的补偿金额。