公司裁员辞退员工时是如何补偿基本工资的？

公司裁员辞退员工时，补偿并非单纯的基本工资，而是基于综合工资来计算。

首先，计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包含基本工资、津贴、奖金和补贴等所有应发工资项目。若员工在公司任职未满一年，则以实际工作月份来计算该平均工资。要是员工的税前平均工资超出了上一年度社会平均工资的三倍，计算基数便参照社会平均工资的三倍设定。

其次，关于计算年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年工作期限，公司要向被解雇员工支付等同于一个月工资的经济补偿；工作期限超过六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿；工作期限不满六个月的，支付半个月工资的补偿 。

此外，还有一些特殊情况需注意。如果公司提前一个月告知员工即将解除劳动合同，补偿情况可能会变化，比如原本可能支付N + 1个月的补偿金，可能就变为只支付N个月。要是因公司面临破产困境或运营严重困难而裁员，同样要依照员工的劳动年限支付相应经济补偿金。

若公司在辞退员工时未按规定进行经济补偿，仅按基本工资计算，劳动者有权向劳动部门举报，可通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等途径，同时要提供劳动合同、工资单、银行流水等证据来维护自己的合法权益。

相关概念：

综合工资：指劳动者的应发工资，包含基本工资、津贴、奖金、补贴等所有收入项目。

N + 1补偿：N代表员工在公司的工作年限对应的月数补偿， + 1指的是如果公司没有提前一个月书面通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金 。