辞退员工补偿标准是按当月工资计算吗？

辞退员工的补偿标准并非按当月工资计算。

首先，我们要明确经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这意味着，计算经济补偿的工资依据不是某一个月的工资，而是过去十二个月的平均工资。这么规定的原因在于，一个月的工资可能会受到很多偶然因素的影响，比如某个月有加班工资、奖金等，导致这个月工资特别高；或者某个月请了很多假，工资特别低。如果仅按照当月工资计算，就不能准确反映劳动者的正常收入水平，对劳动者或者用人单位来说都可能不公平。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。