辞退赔偿是按基本工资计算吗？

辞退赔偿并不一定是按基本工资来计算的。在法律中，辞退赔偿涉及到经济补偿这个概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，并不是基本工资。

该条法律同时明确，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，在计算辞退赔偿时，应该把劳动者在正常工作情况下所获得的各项收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，使经济补偿更公平合理地反映劳动者的实际劳动价值和收入水平。