公司辞退补偿标准是给底薪吗？

公司辞退员工的补偿标准不是只给底薪哦。首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的一种补偿，目的是为了在劳动者失去工作后，能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这个平均工资可不是底薪，它是劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，经济补偿要把你这一年里的所有收入加起来，然后平均到每个月，按照这个平均工资来计算补偿金额。

如果用人单位在计算经济补偿时，只按照底薪来给，这是不符合法律规定的。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。