开除员工赔偿标准是赔偿底薪吗？

开除员工的赔偿标准并非单纯赔偿底薪。

首先，开除员工分为合法开除和违法开除两种情况。合法开除，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿金，但需要支付员工工资。

而违法开除，也就是单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同关系。这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，依据《劳动合同法》第四十七条规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非仅仅是底薪。底薪只是工资构成的一部分，平均工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

所以，正常情况下，赔偿标准不是只看底薪，要综合计算劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定经济补偿，进而确定违法开除时的赔偿金数额。