被开除赔偿金如何计算？

被开除赔偿金的计算要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，也就是合法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，比如工作8个月，算1年，支付1个月工资补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动法》第87条规定，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资的标准支付。比如工作2年，违法辞退的赔偿金就是2×2 = 4个月工资。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

所以，要确定被开除的赔偿金，得先看单位开除是否合法，再结合自己的工作年限、工资情况等来计算。