被公司开除依据劳动法该如何获得赔偿？

被公司开除后依据劳动法的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是合法开除无需赔偿的情况。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，比如招聘要求具备某项技能，试用期内考核却不具备；或者员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、泄露公司机密等；又或者员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，例如财务人员挪用公款等行为，在这些情况下，公司开除员工是不用赔偿的。

而违法开除则需要赔偿。若用人单位无正当理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，员工工作3年，月工资5000元，若被违法开除，可获得30000元赔偿金（5000×3×2 ）。

另外还有一种情况是用人单位依据一些规定解除劳动关系，符合条件的需支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。