劳动法如何赔偿被辞退的劳工？

在我国劳动法体系下，辞退劳工的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先是用人单位无过错辞退的情况。比如员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是无法胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行等。在这些情况下，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，同时要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准是每满1年支付1个月工资，工作6个月以上不满1年的，按1年算，支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位过错辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，像未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，若属于违法辞退，单位就得支付6个月工资作为赔偿金。

最后是员工存在严重过错辞退。要是员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》。其中规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，被辞退劳工的赔偿要综合多方面因素确定，关键在于辞退原因以及员工自身情况等。

相关概念：

无过错辞退：指用人单位基于一些非员工主观错误的合理原因，如经营状况、员工工作能力等因素，解除与员工的劳动合同。

过错辞退：是因为员工自身存在严重违反规章制度、失职等错误行为，用人单位依法解除劳动合同。

经济补偿：用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的金额。