被公司开除按劳动法应该如何获得赔偿？

被公司开除后，赔偿情况要依据开除原因具体分析。

首先是公司合法辞退的情况。如果劳动者存在严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退劳动者是不需要支付经济补偿的。这是因为劳动者自身的过错行为违反了基本的劳动纪律和职责要求，公司基于此进行辞退是合理合法的。法律依据是《劳动合同法》中规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

其次是公司无过错性辞退。像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。相关法律条文是《劳动合同法》第四十条和第四十七条。

最后是公司违法辞退。要是公司辞退劳动者不符合法定情形，比如没有任何合理理由就突然辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法辞退的话，公司就要支付6个月工资作为赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

相关概念：

无过错性辞退：是指由于劳动者自身没有过错，但基于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形。

违法辞退：就是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的情形。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一种补偿，以弥补劳动者因失去工作而遭受的损失。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项，具有惩罚性质。