公司主动开除员工需要如何赔偿？

公司主动开除员工的赔偿情况较为复杂，要分不同情形来看。

首先是合法辞退：如果员工存在严重违反单位规章制度等过错行为，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》第三十九条 ，单位无需支付赔偿金，但要支付员工工资直至辞退时。要是单位因经济性裁员等合法理由辞退员工，需按照员工在单位的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是违法辞退：若单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，按照《劳动合同法》第八十七条规定 ，单位需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作3年，正常合法辞退应支付3个月工资的经济补偿金，违法辞退时则需支付6个月工资的赔偿金。

另外，如果单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还须额外支付一个月工资作为代通知金。

总之，公司主动开除员工的赔偿要依据具体情形，按照法律规定来确定。员工如果对赔偿有疑问或者觉得自身权益受损，可以通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

代通知金：是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

违法解除劳动合同：指用人单位在不符合法定情形或未按法定程序的情况下，擅自解除与劳动者的劳动合同。