被开除了是否有赔偿？

被开除了是否有赔偿，得看具体的开除原因，不同情况对应不同的处理方式。

首先，如果是用人单位无理由解除合同，这属于违法解除劳动合同，企业须支付两倍经济补偿作为赔偿。这里的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条规定，是根据员工在单位的服务期限来计算的，每服务满一年给予一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

其次，如果是因为企业裁员等非员工过错的原因开除员工，企业是需要支付一定补偿金的。

然后，如果是因为员工存在一些特定情形而被开除，企业就无需支付任何补偿了。比如，《劳动合同法》第三十九条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。例如员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，或者因重大失误给公司造成巨大经济损失，公司依据规定开除员工，就不用支付补偿。

总之，被开除后是否有赔偿要具体分析开除原因是否符合法律规定。如果对被开除及赔偿问题存在争议，员工可以与用人单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

相关概念：

无理由解除合同：就是用人单位没有合理合法的原因，随意解除与员工签订的劳动合同。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿，目的是保障劳动者在失业期间的基本生活等。

过失性辞退：指劳动者存在如严重违反规章制度等过错行为，用人单位因此解除劳动合同的情况。