被公司辞退依据劳动法该如何获得赔偿？

当被公司辞退时，依据劳动法赔偿情况分多种。

首先是无过失性辞退。比如员工生病或非因工负伤，医疗期满后不能做原工作也不能做另行安排的工作；或者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；又或者劳动合同订立的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，协商变更又没达成一致。在这些情况下，公司要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，然后解除合同。同时，要按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条 。

其次是违法辞退。要是公司没有合法理由就辞退员工，这就属于违法辞退。公司得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像《劳动合同法》第八十七条就规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

还有一种情况，如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。

在计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：就是公司没有过错，但因为一些客观原因要辞退员工，比如员工自身身体原因或者工作能力问题等 。

违法辞退：就是公司没有合理合法的理由，违反法律规定辞退员工 。

经济补偿标准：是按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资等规则来确定的赔偿标准 。