没有合法理由开除员工该如何赔偿？

如果用人单位没有合法理由开除员工，是需要支付赔偿金的。这是法律为了保护劳动者的权益所规定的。

《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

这里提到的经济补偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了3年，那正常经济补偿就是3个月工资，要是公司没有合法理由开除你，就要支付6个月工资的赔偿金。如果工作了4个月，正常经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

赔偿金：就是用人单位违法解除或终止劳动合同后，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的补偿金额，目的是对用人单位违法行为的一种惩罚，同时保障劳动者的权益。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿，根据劳动者的工作年限和工资等情况来确定具体金额。