厂里无故开除员工应给予什么赔偿？

在厂里工作挺久了，突然就被无故开除了，心里特别委屈和不解。想知道这种情况下，厂里应该给我什么样的赔偿？是按照什么标准来计算赔偿金额的？有哪些法律依据能保障我的权益呢？希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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厂里无故开除员工，在法律上属于违法解除劳动合同的行为。按照法律规定，用人单位需要向员工支付相应赔偿。


首先，赔偿的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式是，依据员工在用人单位实际工作时间的长短，每满一年发放一个月工资。比如工作3年，就发3个月工资作为经济补偿。这里需要注意的是，如果工作时间是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。


举个例子，小李在厂里工作了2年3个月，月工资是5000元。他工作的时长按规定应算2.5年，正常经济补偿是2.5个月工资，也就是2.5×5000 = 12500元。但因为是厂里无故开除，属于违法解除劳动合同，所以小李应得到的赔偿是经济补偿标准的两倍，即2×12500 = 25000元。


相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以及第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。


相关概念：（经济补偿 赔偿金 违法解除劳动合同）

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