无缘无故开除员工，员工该得到哪些赔偿？

当用人单位无缘无故开除员工时，这种行为在法律上属于违法解除劳动合同。员工有权获得相应的赔偿，具体情况如下：

首先，赔偿的法律依据是按照经济补偿金标准的双倍来支付赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。

其次，关于经济补偿金的计算标准。它是按照劳动者在单位的工作年限来确定的：

- 若劳动者在单位工作满一年，用人单位需支付一个月工资标准的经济补偿金。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿金就是3个月的工资。

- 劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时经济补偿金按照1个月工资标准计算。

- 工作年限不满六个月的，按照半个月工资标准计算。例如员工只工作了3个月，经济补偿金就是半个月的工资。

这里的月工资标准是以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。比如，员工在被开除前12个月的平均工资是5000元，那么这个5000元就是计算经济补偿金的月工资标准。

最后，需要注意月工资标准的最高限额。如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。例如，当地上一年度月平均工资是4000元，三倍就是12000元。若员工月工资是15000元，在计算经济补偿金时，月工资标准就按12000元计算。