被工厂开除应该怎么获得补偿？

当被工厂开除时，补偿的情况分为以下几种：

首先，如果是工厂提出并且与你协商一致开除你的，工厂需要按照你的工作年限支付经济补偿金。这里说的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，工厂要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果工厂违反劳动合同规定，单方面开除你，那么工厂应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。

最后，如果是因为你存在相关法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被开除的，比如严重违反工厂规章制度等，这种情况下工厂没有赔偿金给你。

如果对于工厂开除你的行为以及补偿情况有争议，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般有四个步骤，第一步是当事人申请，就是要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；第二步审查受理，劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内会作出受理或者不予受理的决定；第三步仲裁准备，仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；第四步仲裁审理，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

双倍赔偿金：是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付的赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。