遭遇恶意拖欠材料款和人工费该如何处理？

如果遇到恶意拖欠材料款和人工费的情况，以下是一些应对办法：

首先是收集证据。这一点非常关键，要尽可能收集能证明买卖交易存在以及双方身份资质的证据。比如合同、送货单、收货单、聊天记录、通话录音等，这些证据能在后续维权过程中发挥重要作用。

其次是选择合适的维权途径。

可以向劳动执法监察大队投诉。如果是被拖欠人工费，劳动者有权到当地劳动执法监察大队进行投诉，相关部门会责令用人单位支付工资报酬等 ，法律依据是《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。当协商不成时，可直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

也可以申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

另外，到法院起诉也是重要途径。如果是材料款纠纷，这属于买卖合同纠纷。如有约定管辖法院，就到约定的法院起诉，如无约定管辖的法院则要到被告所在地起诉。起诉要准备起诉状、证据资料以及原被告主体资料 。《中华人民共和国民法典》保障当事人通过民事诉讼维护自身权益 。

若胜诉之后被告依然拒不履行法院的生效判决，当事人有权申请法院采取强制执行措施。法院会全面调查被执行人的财产状况。要是其名下无财产且拒绝履行判决义务，不良行为会被记录在个人信用档案，会被限制高额消费以及出入境等，严重的还可能面临司法拘留。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

强制执行：是人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。