劳动合同到期不续签，合同是否还存在法律效力？

劳动合同到期后，如果双方没有续签，那么原劳动合同就不再具有法律效力。

从法律概念上来说，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当合同约定的期限届满，且双方未达成新的约定，那么基于该合同产生的权利义务关系也就终止了。这就好比租房合同到期了，租客和房东没有再签新合同，那原来合同里关于租赁期间的各种约定自然就不再对双方有约束力了。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当在劳动合同到期后一个月内，与劳动者重新签订书面劳动合同。若未续签劳动合同的时间已超过一个月，那么作为雇主方，有义务向员工支付双倍工资的赔偿金。自雇佣关系开始满一个月但尚未满一年之时起，如果雇主依然未能与员工签署书面形式的劳动合同，则应依照相关法规，按照每月向员工支付两倍工资的方式来承担相应法律责任。此外，若雇主方未能依照规定与员工签署无固定期限的劳动合同，除非存在例外情形，否则从应该签订无固定期限劳动合同的日期起，雇主还需每月向员工支付两倍工资。

同时，如果是用人单位不予续签的，还应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同到期后，因用人单位原因未能续签时的合法权益。