老板私自开除员工该如何补偿？

老板私自开除员工的补偿问题，需要依据相关法律规定来确定。

首先要明确，这种私自开除员工的行为如果不合法，那就属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作一年就补偿一个月工资。

要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，那就补偿一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

要是老板的这种私自开除行为被认定为违法解除劳动合同，那么用人单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 比如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，如果是违法解除，那就要支付4个月工资作为赔偿金 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的带有惩罚性质的补偿。