被老板辞退且没有劳动合同该如何获得赔偿？

如果被老板辞退且没有劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。

首先，说说未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。打个比方，你从去年5月1日开始上班，到今年4月30日被辞退，老板一直没和你签合同，那从去年6月1日到今年4月30日这11个月，老板都要给你双倍工资。

其次，关于经济补偿金。如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，那么要依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了3年，月工资5000元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元 。要是属于合法辞退，比如在试用期内被证实无法满足岗位要求等情况，就没有赔偿金。

要是遇到用人单位辞退不支付赔偿金的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。一般是因为各种合法原因导致劳动关系解除时，单位给员工的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。