上班期间被狗咬了认定为工伤后该怎么赔偿？

当上班期间被狗咬认定为工伤后，赔偿问题需要按照一定的流程和标准来处理。

首先，要清楚工伤赔偿主要涉及工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金是为了保障职工在遭受工伤时能够获得经济补偿而设立的专项资金，用人单位一般需要为职工缴纳工伤保险费。

依据《工伤保险条例》，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果职工需要进行工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。