没有签劳动合同被辞退了如何获得赔偿？

如果没有签劳动合同就被辞退了，赔偿方面有以下几种情况。

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，一直到满一年前一天，这段时间用人单位要支付双倍工资。比如你工作了5个月才被辞退，那其中4个月用人单位要给你发双倍工资。

其次是经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例，你工作了8个月，经济补偿金就是一个月工资；工作了3个月，经济补偿金就是半个月工资。不过在一个月的“宽限期”内，如果是因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿 。

另外，若用人单位违法辞退，还可能涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。

为了能顺利拿到赔偿，你需要搜集一些证据来证明你与单位存在劳动关系，像工作牌、工资卡、考勤记录、单位给你交的保险记录等。之后可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

相关概念：

双倍工资：指用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，在一定期限内需要额外支付给劳动者一倍的工资作为惩罚性赔偿。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。