公司领导无故开除员工该怎么处理？

当公司领导无故开除员工时，员工可以通过以下方式来处理：

首先，向公司索求相关证明文件，并要求足额发放工资及相应损失赔偿。公司辞退员工，应当说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。

其次，尝试与用人单位进行积极协商，争取达成继续履行劳动合同的共识。通过与公司的沟通，了解其意图，寻找解决问题的方法。

再者，可以向用人单位所在地区的劳动争议调停委员会提交申请，请求通过调停解决该事件。

若上述方法皆无法奏效时，便可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委员会对纠纷进行调解或者仲裁。

如果对仲裁判决仍持异议，还可进一步向当地法庭发起诉讼程序。

从法律责任角度来看，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违规解除或终止劳动合同，当劳动者选择坚持继续履行劳动合同之际，用人单位也必须按其规章制度予以执行；如果劳动者不再欲继续履行劳动合同或劳动合同已完全失去了继续履行的可能性，那么用人单位就必须按照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付相应的赔偿金，即赔偿两倍于原本应得的经济补偿，经济补偿金的具体金额，将按照劳动者在本企业的实际工作时间来计算。