上班半年被公司开除了，是否有补偿？

上班半年被公司开除，是否有补偿需要分情况来看：

首先，若属于无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，工作半年可获得半个月工资的经济补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

其次，如果是因为公司裁员等法定情形辞退劳动者，用人单位也需要支付经济补偿，计算标准同上。

再次，若劳动者存在严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等重大过错而被辞退的，用人单位无需支付补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

最后，如果是用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者不存在法定过错的情况下，无正当理由将其辞退，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作半年的情况下，要支付一个月工资的赔偿金。