question-icon 上班半年被公司开除了,是否有补偿?

我在公司兢兢业业上了半年班,结果突然被公司开除了,心里特别委屈和迷茫。我不太清楚公司这样做合不合理,也不知道自己这种情况能不能得到一些经济上的补偿。想具体了解下相关的法律规定和判断标准。
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上班半年被公司开除,是否有补偿需要分情况来看: 首先,若属于无过错性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下,工作半年可获得半个月工资的经济补偿,法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。 其次,如果是因为公司裁员等法定情形辞退劳动者,用人单位也需要支付经济补偿,计算标准同上。 再次,若劳动者存在严重违反公司的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等重大过错而被辞退的,用人单位无需支付补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。 最后,如果是用人单位违法辞退劳动者,比如在劳动者不存在法定过错的情况下,无正当理由将其辞退,那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是工作半年的情况下,要支付一个月工资的赔偿金。

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