做半年被公司开除是否有补偿？

做半年被公司开除是否有补偿，需要分不同情况来看：

首先，若是公司进行的是过失性辞退，也就是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，这种情况下公司无需支付补偿。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此将其开除，就不用支付补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

其次，如果是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，公司应支付经济补偿。工作半年不满一年的，经济补偿按半个月工资的标准支付。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。例如，公司因业务调整，员工原岗位被撤销，公司给员工调整岗位后，员工仍不能胜任新岗位工作，公司决定辞退员工，这种情况就需要支付经济补偿。

最后，若是公司违法辞退，即公司没有法定理由或者违反法定程序辞退劳动者，比如公司在没有任何证据证明员工有过错的情况下，突然将员工开除，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作半年的情况下，公司要支付一个月工资的赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。