做半年被公司开除是否有补偿?
我在公司兢兢业业干了半年,结果突然被开除了,心里特别委屈和迷茫。我不清楚公司这样做是否合理,也不知道自己能不能拿到一些补偿。我就想了解下,像我这种工作半年被开除的情况,具体在什么情形下能有补偿,补偿标准又是怎样的。
展开


做半年被公司开除是否有补偿,需要分不同情况来看: 首先,若是公司进行的是过失性辞退,也就是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形,这种情况下公司无需支付补偿。例如,员工多次旷工,严重违反公司的考勤制度,公司据此将其开除,就不用支付补偿。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。 其次,如果是无过失性辞退,比如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形,公司应支付经济补偿。工作半年不满一年的,经济补偿按半个月工资的标准支付。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。例如,公司因业务调整,员工原岗位被撤销,公司给员工调整岗位后,员工仍不能胜任新岗位工作,公司决定辞退员工,这种情况就需要支付经济补偿。 最后,若是公司违法辞退,即公司没有法定理由或者违反法定程序辞退劳动者,比如公司在没有任何证据证明员工有过错的情况下,突然将员工开除,那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作半年的情况下,公司要支付一个月工资的赔偿金。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




