入职半年被辞退可以拿多少补偿？

入职半年被辞退能拿到的补偿，需要分情况来看：

**一、合法辞退的经济补偿**

如果单位是依法辞退员工，比如员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），这种情况下单位不需要支付经济补偿。

若单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等），则需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职半年被合法辞退，能拿到半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退的赔偿金**

如果单位辞退员工没有合法的理由，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么入职半年被违法辞退，就可以拿到一个月工资的赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，双倍就是一个月工资）。

总之，入职半年被辞退，合法辞退的情况下可能拿到半个月工资的经济补偿（存在法定无需支付补偿的情形除外），违法辞退则可以拿到一个月工资的赔偿金。