入职半年以上被公司辞退，具体赔偿数额是多少？

入职半年以上被公司辞退，赔偿数额需要根据辞退的具体情形来确定，主要分为以下两种情况：

**一、合法辞退（非过失性辞退）**

如果公司是因为一些法定的客观原因辞退员工，比如公司经营状况发生严重困难需要裁员等，这种情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。也就是说，入职半年以上不满一年被合法辞退的，公司应当支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在公司入职7个月后，公司因经营困难进行裁员，小张离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应向小张支付8000元的经济补偿。

**二、违法辞退**

如果公司没有正当理由辞退员工，比如员工没有违反公司规章制度、没有出现不能胜任工作等法定情形，公司就擅自辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合第四十七条规定，入职半年以上不满一年被违法辞退的，公司应当支付两个月工资的赔偿金。

例如，小李在公司入职8个月，工作表现一直良好，公司却无故将其辞退，小李离职前12个月的平均工资为9000元，那么公司应向小李支付18000元（9000元×2）的赔偿金。