上班半年被辞退，补偿具体是多少呢？

上班半年被辞退，补偿或赔偿的具体金额需要根据辞退的具体情况来确定，以下为你详细分析：

### 合法辞退（劳动者存在过错）

如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，被用人单位辞退的，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。例如，员工多次旷工，严重违反公司的考勤制度，公司据此辞退该员工，无需支付补偿。

### 无过失性辞退

若劳动者不存在过错，用人单位因客观原因，如生产经营发生严重困难等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者离职时间不足十二个月，则按实际在职月份计算平均收入。例如，某员工上班半年，离职前平均月工资为5000元，那么他可获得的经济补偿为2500元。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

### 违法辞退（用人单位存在不当行为）

如果是用人单位违法解除劳动合同，例如未提前通知、无正当理由辞退等，需要按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。对于工作半年的员工，应支付一个月工资的双倍作为赔偿金。例如，员工工作半年，月平均工资6000元，那么用人单位需支付12000元赔偿金。