工作不满半年被辞退，赔偿金是怎样算的？

工作不满半年被辞退，赔偿金的计算需要分情况来看：

**一、用人单位违法辞退的情况**

如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，比如没有正当理由就辞退，这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作不满半年被违法辞退，赔偿金是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作了4个月，这4个月的工资总和除以4就是月平均工资，赔偿金就是这个月平均工资的2倍。

**二、用人单位与劳动者协商一致辞退的情况**

若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。按照上述法律规定，工作不满半年的，经济补偿为半个月工资。

**三、用人单位因劳动者过错辞退的情况**

如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿金或者经济补偿的。

总之，具体的赔偿情况要根据辞退的原因来确定，劳动者要注意维护自己的合法权益。