工作不满半年被辞退,赔偿金是怎样算的?
我在公司工作还不满半年,现在却被辞退了,心里特别郁闷。我不太清楚这种情况下公司应该给我多少赔偿金,也不知道这个赔偿金是按照什么标准来计算的。希望能有人给我讲讲具体的计算方法和相关规定。
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工作不满半年被辞退,赔偿金的计算需要分情况来看: **一、用人单位违法辞退的情况** 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者,比如没有正当理由就辞退,这种情况下需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作不满半年被违法辞退,赔偿金是1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。例如,劳动者工作了4个月,这4个月的工资总和除以4就是月平均工资,赔偿金就是这个月平均工资的2倍。 **二、用人单位与劳动者协商一致辞退的情况** 若是用人单位与劳动者主动提出并协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者经济补偿。按照上述法律规定,工作不满半年的,经济补偿为半个月工资。 **三、用人单位因劳动者过错辞退的情况** 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错情形,用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿金或者经济补偿的。 总之,具体的赔偿情况要根据辞退的原因来确定,劳动者要注意维护自己的合法权益。

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