央企员工嫖娼会被开除吗
我在一家央企工作,最近听到有人说如果员工嫖娼就会被开除。我想知道这是真的吗?是只要被发现就一定会被开除,还是有其他情况?我想了解一下从法律层面,央企对于员工嫖娼这种行为的处理依据和可能的结果是什么。
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央企员工嫖娼并不必然会被开除。 首先,嫖娼本身是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。该法第六十六条规定,卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。 从劳动合同关系角度看,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。嫖娼一般属于受行政处罚,并非被依法追究刑事责任。 但是,如果央企的内部规章制度明确将嫖娼行为列为严重违规行为,并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示或告知的,那么依据劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”,央企是可以开除该员工的。此外,即使规章制度没有明确规定,嫖娼行为严重损害了央企的形象和声誉等,央企也可能基于合理的管理需求做出开除决定,但要遵循法定程序,比如事先告知员工、给予员工申辩机会等,并保留相关证据。 相关概念: 行政拘留:是一种行政处罚措施,是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。 劳动合同法:是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

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