央企员工嫖娼会被开除吗

央企员工嫖娼并不必然会被开除。

首先，嫖娼本身是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为。该法第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。

从劳动合同关系角度看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。嫖娼一般属于受行政处罚，并非被依法追究刑事责任。

但是，如果央企的内部规章制度明确将嫖娼行为列为严重违规行为，并且该规章制度是经过民主程序制定且已向员工公示或告知的，那么依据劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，央企是可以开除该员工的。此外，即使规章制度没有明确规定，嫖娼行为严重损害了央企的形象和声誉等，央企也可能基于合理的管理需求做出开除决定，但要遵循法定程序，比如事先告知员工、给予员工申辩机会等，并保留相关证据。

相关概念：

行政拘留：是一种行政处罚措施，是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。