临时工工伤工资赔偿标准是怎样的？

首先，“临时工”只是一种通俗的说法，在法律层面，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是短期还是长期用工，都受到劳动法律法规的保护。当临时工遭遇工伤时，工资赔偿标准有明确规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月能拿到手的工资、奖金、补贴等所有收入，在停工留薪期内单位都得按照这个标准给你发放。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果用人单位没有按照规定支付工伤期间的工资，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，如果单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

总之，临时工在工伤期间的工资赔偿有明确的法律保障，应积极维护自身权益。